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优选重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门的主管
C:社团法人
D:职工所在部门负责人
答案：A

2.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:安全系统工程标准
B:检测检验技术导则
C:储运安全标准
D:防尘标准
答案：C

3.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:科学化管理
B:权变管理
C:人性化管理
D:制度控制
答案：C

4.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:30
B:15
C:10
D:7
答案：A

5.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:60
B:90
C:15
D:30
答案：A

6.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:成果薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：C

7.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:预设课程计划
B:编制出课程评价方案
C:准备培训教材
D:安排课程内容
答案：A

8.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:随大流
B:按照领导要求的做
C:估计领导的要求不起作用
D:先按要求做，观察几天再说
答案：B

9.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
B:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
C:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
D:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
答案：A

10.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:传授法
D:研讨法
答案：D

11.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:和实际脱节
B:枯燥单一
C:难以接受
D:新鲜
答案：B

12.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:不利于创新
B:招募成本大
C:筛选难度大
D:进入角色慢
答案：A

13.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:同测效度
C:异测效度
D:内容效度
答案：D

14.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:7
C:8
D:不确定
答案：B

15.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:个人参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：B

16.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:必要性原则
B:合理性原则
C:特殊性原则
D:协调性原则
答案：C

17.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:30％～50％
B:40％～60％
C:50％～70％
D:60％～80％
答案：B

18.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:参观访问
答案：A

19.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:适当激励
C:公平公正
D:成本节约
答案：C

20.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

21.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备定员
B:按生产定员
C:按工作岗位定员
D:按设备岗位定员
答案：D

22.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：C

23.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标