精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【满分必刷】.docx

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精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:关键事件法
答案：C

2.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能等级
答案：A

3.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:分职制
B:非全时工制
C:多班制
D:弹性工作制
答案：A

4.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

5.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:清单式
B:假设式
C:开放式
D:举例式
答案：C

6.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

7.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:工作岗位分析
D:企业定员
答案：C

8.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以降低疲劳度
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以调节情绪
答案：C

9.（）是人员面试中的核心技巧。
A:确认式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

10.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训时间的开发与利用
B:培训方法的创新
C:聘请优秀的培训师
D:激发受训者的积极性
答案：A

11.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:记录和观察费时费力
答案：D

12.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:误差调整
B:权重
C:计分
D:权重调整
答案：D

13.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:内容
B:客体
C:主体
D:形式
答案：C

14.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业荣誉
C:职业分工
D:职业收入
答案：B

15.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位职别
D:岗位分析
答案：A

16.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:入厂教育
B:车间教育
C:班组教育
D:岗位教育
答案：D

17.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:人力资源费用支出控制的实施
B:分析和总结
C:差异的处理
D:制定控制标准
答案：B

18.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:劳动关系双方的利益是否协调
B:管理成本与管理效率是否协调
C:职工的知情权与咨询权是否实现
D:职工的审议通过权或决定权是否实现
答案：A

19.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动主体争议
B:劳动关系纠纷
C:劳动权责纠纷
D:劳动争议
答案：D

20.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：C

21.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:合同期限
C:发约人信息
D:考评意见
答案：A

22.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:任务分析
D:培训内容的开发
答案：C

23.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:安排课程内容
B:准备培训教材
C:编制出课程评价方案
D:预设课程计划
答案：D

24.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:应该安静
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该适宜
答案：C

25.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:30％～50％
B:40％～60％
C:50％～70％
D:60％～80％
答案：B

26.（）也称概略定员