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精心整理福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:集体合同为定期合同
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

2.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:报名条件
C:引进与整合
D:实际环境
答案：B

3.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:三级评估
B:一级评估
C:二级评估
D:四级评估
答案：B

4.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:流动劳动
B:积极劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：D

5.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:环境承受度
B:业务成熟度
C:任务承受度
D:工作成熟度
答案：D

6.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:物质刺激
B:内在激励
C:精神激励
D:外在激励
答案：B

7.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:被动反应型
D:主动开发型
答案：D

8.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:加强员工的管理，确保劳动出勤率
B:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
C:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
D:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
答案：A

9.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:角色扮演
B:以培训者为主
C:理论讲授
D:以受训者为主
答案：B

10.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:没有对目标本身进行评估
C:忽视非预期目标的评估
D:忽视过程评估
答案：A

11.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:预设培训考核
C:做好充分准备
D:调动学员参与的积极性
答案：D

12.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

13.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四八交叉
B:五班轮休制
C:四六工作制
D:四班三运制
答案：C

14.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
B:适用面比较窄
C:使用起来比较复杂
D:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
答案：C

15.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:态度主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:效果主导型
答案：B

16.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员选择
B:双向选择
C:单向选择
D:岗位选择
答案：B

17.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:促进就业法律制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：A

18.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:讲授法
B:实践法
C:工作轮换法
D:研讨法
答案：C

19.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:配对比较法
答案：C

20.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬战略
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：A

21.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:12个月
B:23个月
C:6个月
D:24个月
答案：B

22.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理层次
C:管理水平
D:管理幅度
答案：D

23.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利