内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（B卷）.docx

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内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该安静
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:应该适宜
D:应该舒适
答案：B

2.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:听课效率
B:授课效率
C:授课质量
D:学员学习兴趣
答案：B

3.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬比例
D:薪酬结构
答案：D

4.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:反馈情况
B:过程
C:效果
D:目的
答案：D

5.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:坚持少而精原则
C:增加作出录用决策的人员
D:不能求全责备
答案：C

6.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:成对比较法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：B

7.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:21
B:22
C:27
D:34
答案：A

8.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效管理法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

9.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:因素比较法
C:分值法
D:评分法
答案：B

10.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：C

11.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～15
B:5～10
C:5～15
D:10～20
答案：D

12.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:观察法
B:绩效考核法
C:测试法
D:360度考核
答案：B

13.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“分散经营、分数决策”
C:“集中决策、分散经营”
D:“集中决策、集体经营”
答案：C

14.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:生产调查法
B:问卷调查法
C:会议调查法
D:日志调查法
答案：A

15.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:中层管理者之间的关系
C:决策层对企业的控制力
D:企业组织的无形部分
答案：D

16.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：A

17.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:每月制度工作日为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

18.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应会
B:工作实例
C:操作
D:应知
答案：C

19.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

20.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:15～18摄氏度
B:18～26摄氏度
C:18～24摄氏度
D:18～22摄氏度
答案：C

21.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：A

22.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:共同发展原则
B:保持动态性原则
C:学习与创新并重原则
D:适合企业特点原则
答案：A

23.（）是现代人力资源管理的特征。
A:照章办事，强调工作的规范性
B:以“事”为中心
C:进行静态管理
D:处于决策层的地位
答案：D

24.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的