内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【培优A卷】.docx

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内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:绩效面谈
C:绩效指导
D:评价实施
答案：A

2.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的协调性
B:多样化和任务的整体性
C:多样化和任务的趣味性
D:趣味性和任务的整体性
答案：B

3.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:问卷调查法
B:访问调查法
C:工作任务分析法
D:实际观察法
答案：C

4.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:目的
B:结果
C:绩效
D:过程
答案：A

5.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

6.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B:全面性
C:系统性
D:多样性
答案：A

7.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:时间
B:空间
C:架构
D:组织
答案：A

8.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:事件处理法
B:角色扮演法
C:模拟训练法
D:行动学习法
答案：C

9.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:情境模拟测试
B:测试法
C:观察法?
D:问卷调查法
答案：D

10.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬比例
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：A

11.课程设计的基点是（）
A:满足组织的培训需求
B:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
C:提高个人和组织的绩效
D:有效利用培训资源
答案：B

12.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:工资
B:薪酬
C:薪水
D:报酬
答案：D

13.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:外部环境预测
C:专题性调研
D:获取书面信息
答案：A

14.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训内容的开发
B:培训资源的筹备
C:项目的评估规划
D:培训成本的预算
答案：C

15.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:大范围环境污染
C:造成100人以上重伤
D:造成30人以上死亡
答案：B

16.培训效果的评估工具不包括（）。
A:抽样调查法
B:问卷评估法
C:访谈法
D:360度评估
答案：A

17.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.1
D:0.4
答案：B

18.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
答案：B

19.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的战略性
C:培训制度的广泛性
D:培训制度的适用性
答案：C

20.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

21.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:必要条件
B:基础
C:依据
D:重要前提
答案：D

22.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息传递
B:信息沟通
C:信息获取
D:信息反馈
答案：B

23.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
答案：B

24.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:操作测验
B:学前、学后比较
C:技能测验
D:书面测验
答案：C

25.（）提问是鼓励