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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训需求分析
B:培训目的
C:培训方案
D:培训目标
答案：D

2.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:中点
B:终点
C:总结
D:始点
答案：D

3.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特殊工作技能
C:特定工作行为
D:特定应变能力
答案：A

4.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:讲授法
B:专题法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

5.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:矩阵制结构
B:集权制结构
C:事业部制结构
D:直线职能制结构
答案：C

6.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:企业整体素质
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：B

7.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

8.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:部分
C:不
D:全部
答案：C

9.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:可用来考评特殊的工作行为表现
答案：B

10.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:外因
B:内因
C:稳因
D:非稳因
答案：C

11.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:接力赛跑
C:空中单杠
D:扎阀泅渡
答案：B

12.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：C

13.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:能力要求
B:年龄要求
C:知识要求
D:经历要求
答案：B

14.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:控制下线
C:预警线
D:控制上线
答案：A

15.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:津贴
C:奖金
D:福利
答案：A

16.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按劳动效率定员法
B:按工作岗位定员法
C:按比例定员法
D:按设备岗位定员法
答案：C

17.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导与被领导者的关系
C:任务结构
D:领导者的职权
答案：A

18.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:劳动关系合同
B:工资协商合同
C:工资集体协商合同
D:专项集体合同
答案：D

19.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:传统讲授
B:现场指导
C:专题研讨
D:小组活动
答案：D

20.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体协议
B:劳动合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：C

21.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：B

22.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:初步筛选法
C:综合筛选法
D:档案筛选法
答案：B

23.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:劳动力市场供求关系
B:工作条件
C:薪酬策略
D:地区、行业工资水平
答案：B

24.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:部门集体合同
答案：A

25.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:排序法
B:岗位归类法
C:要素计点法
D:要素分析法
答案：A

26.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:访问
B:调查
C:收集
D:报告
答案：C

27.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:效果导向型