内部培训重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）.docx

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内部培训重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全卫生知识教育
B:个人卫生知识教育
C:安全操作知识教育
D:提高工作效率培训
答案：A

2.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
B:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
C:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
D:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
答案：C

3.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:利己主义
B:享乐主义
C:集体主义
D:拜金主义
答案：C

4.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

5.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:同测度
B:内容
C:信度
D:公平
答案：C

6.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评方法
C:考评指标
D:考评标准
答案：A

7.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:7
C:5
D:14
答案：A

8.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：A

9.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：A

10.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:战略规划
C:劳动关系调整
D:日常业务管理
答案：C

11.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:目标
B:模式
C:制度
D:方案
答案：C

12.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：C

13.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:第二个月
B:之日
C:第三个月
D:单位发放工资之日
答案：D

14.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑤⑥③④①②
B:⑥③④⑤②①
C:⑥①③④⑤②
D:③①⑥④⑤②
答案：A

15.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位规范
B:岗位员工规范
C:岗位劳动规则
D:岗位培训规范
答案：C

16.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
B:适用面比较窄
C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
D:工作量大
答案：A

17.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:面试
B:调查
C:笔试
D:档案
答案：B

18.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整顿
B:整理
C:清洁
D:清扫
答案：B

19.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员制定
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员统计
D:劳动定员水平
答案：D

20.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:综合
B:分解并具体化
C:汇总
D:提炼
答案：B

21.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:学前、学后比较
C:问卷调查
D:操作测验
答案：C

22.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:15℃
D:10℃
答案：B

23.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：A

24.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动