精编重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】.docx

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精编重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.组织规划的内容不包括（）。
A:组织诊断
B:组织调查
C:组织调整
D:人员组织
答案：D

2.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:信息传输
B:管理控制
C:日常业务管理
D:战略规划
答案：B

3.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:按照小王指出来的加以改正
B:认为小张做人做事宽宏大度
C:认为小张的做法会纵容自己的缺点
D:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
答案：A

4.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:专业化水平高
C:有利于职能管理者的选拔
D:有利于集中领导与统一指挥
答案：D

5.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区员工素质
B:厂区卫生
C:厂区改造
D:厂区绿化
答案：D

6.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训经费预算报告
B:培训项目评估报告
C:培训实施计划
D:培训制度说明
答案：B

7.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:0℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

8.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:目标管理法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：C

9.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分类
答案：A

10.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:静态劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：B

11.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:绩效薪酬属于高激励薪酬
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：C

12.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:部门调整策略
B:组织结构调整策略
C:人员调整策略
D:组织变革策略
答案：D

13.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:成本效益率
C:人工成本比
D:人工费用率
答案：A

14.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:4年
B:2年
C:1年
D:3年
答案：C

15.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:以受训者为准
C:观察思考式
D:亲身体验式
答案：D

16.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:③①②
C:①③②
D:③②①
答案：B

17.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:0℃
C:5℃
D:10℃
答案：C

18.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清洁
B:整理
C:清扫
D:整顿
答案：B

19.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:岗位劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：C

20.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:比较性
B:差距性
C:竞争性
D:激励性
答案：D

21.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额
B:私人总收益
C:投资总额净现值
D:社会总收益净现值
答案：C

22.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理方法的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理内容的设计
答案：C

23.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:成果薪酬体系
答案：D

24.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:15％～25％
C:35％～45％
D:10％～