优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及参考答案（夺分金卷）.docx

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

2.关于读书，你的看法是（）。
A:读书不如朋友间的交谈收获大
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读与工作相关的书，对自己提升较快
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：A

3.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:外派培训成本
C:出差培训成本
D:间接培训成本
答案：D

4.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:制定控制标准
B:人力资源费用支出控制的实施
C:差异的处理
D:分析和总结
答案：D

5.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：C

6.劳动力市场的基本功能是（）
A:实现劳动资源的配置
B:就业量与工资的决定
C:解决如何生产的问题
D:解决生产什么的问题
答案：B

7.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:主观的信息采集
C:全面的信息采集
D:客观的信息采集
答案：C

8.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：A

9.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议通过权
B:审议决定权
C:评议监督权
D:审议建议权
答案：A

10.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:又称T小组法
B:每个学员不能表现出自己的态度和行为
C:适用于组织发展训练
D:常采用集体住宿训练的活动方式
答案：B

11.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:薪金
D:工资
答案：B

12.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:结果性
B:特征性
C:适用性
D:行为性
答案：C

13.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业安全保障制度
C:企业规则制度
D:企业规章制度
答案：D

14.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以降低疲劳度
C:色彩可以调节情绪
D:不同环境照明度不同
答案：A

15.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:档案
C:笔试
D:面试
答案：C

16.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：A

17.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：B

18.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:领导决定
C:培训过程
D:培训教师选定
答案：A

19.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:重点原则
C:面广原则
D:细选原则
答案：C

20.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
B:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D:如果员工数量较多则省时省力
答案：C

21.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:准备培训教材
B:预设课程计划
C:安排课程内容
D:编制出课程评价方案
答案：B

22.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:行动学习法
D:角色扮演法
答案：B

23.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:“制”
B:指导
C:“体”
D:纽带
答案：C

24.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:专业培训公司
C:理工大学
D:各级院校
答案：C

25.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:根据行业平均