精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（突破训练）.docx

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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:费用低廉
C:适于热门人才的招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

2.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：C

3.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬比例
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：D

4.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:劳动统计标准
B:管理程序标准
C:工作时间标准
D:管理方法标准
答案：C

5.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:半年
B:4年
C:5年
D:2年
答案：D

6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:60
C:90
D:45
答案：B

7.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

8.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:一切劳动消耗
C:人力消耗
D:时间消耗
答案：C

9.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:结果导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：B

10.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:初期
C:进行中
D:完成后
答案：D

11.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:O型系统
B:X型系统
C:平行系统
D:垂直系统
答案：D

12.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：D

13.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息采集
B:信息处理
C:信息传输
D:信息接收
答案：D

14.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:90
B:50
C:100
D:60
答案：C

15.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

16.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织工作氛围
B:提高组织工作效率
C:为员工的发展提供平台
D:促进企业与员工的共同提高和发展
答案：D

17.在使用关键事件法时,（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:用来加以区分工作行为的重要程度
C:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：C

18.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

19.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
B:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
C:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
D:通过个体之间取长补短而形成整体优势
答案：D

20.资源的有限性称为资源的（）。
A:缺少性
B:紧张性
C:稀缺性
D:绝对性
答案：C

21.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬比例
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：C

22.不属于借助中介招聘的是（）
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

23.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法律
B:劳动法
C:宪法
D:法规
答案：A

24.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括