重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（满分必刷）.docx

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:员工
B:上级
C:大多数人
D:中层主管
答案：D

2.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

3.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:成本节约
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

4.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

5.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对外具有公正性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对员工具有合理性原则
答案：C

6.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作服
B:工作帽
C:真空作业用品
D:防暑降温用品
答案：C

7.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

8.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:表现突出的基层员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:有发展前途的中层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：C

9.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:培训机构人才供给
B:人员整体素质结构
C:管理机制和组织状况
D:企业的生产经营状况
答案：A

10.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

11.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
B:给员工提出新的工作目标
C:产品的工时消耗总在不断降低
D:执行一段时间后就会落后于生产水平
答案：A

12.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:看该题目是否有争辩的余地
B:考官对无领导小组讨论题目的评价
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:无领导小组讨论题目的有效性
答案：D

13.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:薪酬
B:成员满意度
C:团队学习
D:绩效
答案：A

14.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案：B

15.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:27
B:21
C:34
D:22
答案：B

16.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:总体预算、分头控制、总部执行
B:分头预算、分头控制、个案执行
C:总体预算、总体控制、总部执行
D:分头预算、总体控制、个案执行
答案：D

17.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:高级管理人员
B:企业人力资源管理部
C:人力资源咨询事务所
D:专家
答案：D

18.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

19.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：B

20.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:确定培训目标
B:培训需求的确认
C:培训需求分析
D:培训需求的调查
答案：C

21.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬计划
答案：B

22.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:人力资源规划
B:工作岗位分析
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

23.下列关于人工成本预算的表述，不正确的