精心整理江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】.docx

专业精品江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:组织调整
C:人员组织
D:组织诊断
答案：C

2.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

3.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:负责后勤事务的单位
B:学校的负责部门
C:招聘会的组织者
D:招聘会信息发布的媒体
答案：D

4.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：A

5.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系
B:考评关系
C:沟通关系
D:引导关系
答案：B

6.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:环境分析
C:岗位分析
D:岗位等级划分
答案：B

7.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:法人代表
B:职工代表
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：B

8.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和组织分析
B:人才测评和员工绩效标准
C:岗位胜任力和人才测评
D:岗位胜任力和员工绩效标准
答案：C

9.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:绩效工资
B:参与企业决策
C:免费工作午餐
D:利润分成
答案：C

10.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

11.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:劳动绩效
C:工作条件
D:职务或岗位
答案：A

12.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源费用规划
答案：A

13.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:封闭式
C:开放式
D:假设式
答案：D

14.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁幅
C:宽幅
D:扁平
答案：A

15.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.75
C:0.8
D:0.95
答案：A

16.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：A

17.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
B:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
C:是企业核算产品实际成本的基本依据
D:揭示产品质量检验过程中的主要问题
答案：D

18.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:集体协作
C:简单协作
D:集体商议
答案：C

19.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:同测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

20.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:局部加权
B:总体加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：B

21.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效用最大化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:效率最大化
答案：A

22.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训质量
C:培训有效性
D:培训评价
答案：C

23.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工合法权益
B:防止滥用管理费用
C:最大限度地控制人工成本
D:降低人力资源管理费用
答案：C

24.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:作业层面的分析
B:组织整体层面分析
C:个人层面的分析
D:组织层面分析
答案：A

25.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:领导思想太守旧，不接