优选宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（培优B卷）.docx

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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源培训与开发的目的是()
A:追求企业更好的发展
B:实现企业战略与经营目标
C:提高员工个人素质
D:提高企业整体素质
答案：B

2.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:10:00
C:01:05:00
D:01:20:00
答案：B

3.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:直线制
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

4.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:指导
B:“制”
C:纽带
D:“体”
答案：D

5.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
答案：B

6.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工成本
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：A

7.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:只规定一个主题
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:组织者应评议他人的建议和方案
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：A

8.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:高层人员
C:普通职员
D:销售人员
答案：C

9.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对结果的科学分析
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：B

10.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求意向
C:需求分析
D:需求提出
答案：C

11.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

12.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

13.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息储存
B:信息收集与处理
C:信息提供
D:信息需求分析
答案：A

14.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:弹性冗余原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：A

15.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:职业技术学校
C:就业中介机构
D:再就业服务中心
答案：C

16.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息传输
B:信息接收
C:信息采集
D:信息处理
答案：B

17.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型考评方法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：A

18.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:工作条件
B:保障水平
C:保证权益
D:生活水平
答案：B

19.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励一定会产生直接反应
C:激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

20.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

21.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
B:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
C:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
D:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
答案：B

22.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:从业人员劳动报酬
B:福利费
C:其他人工成本
D:劳动保护费
答案：C

23.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:道德水平
B:知识水平
C:技能水平
D:政治水平
答案：C