精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带解析答案.docx

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精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：B

2.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.02
D:0.04
答案：C

3.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:工作岗位分析
B:组织机构
C:组织结构
D:人力资源规划
答案：A

4.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:1年
B:2年
C:3个月
D:6个月
答案：C

5.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:客户自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:主管自我矛盾
答案：A

6.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:聘请优秀的培训师
B:培训时间的开发与利用
C:培训方法的创新
D:激发受训者的积极性
答案：B

7.影响工作满意度的因素不包括（）
A:融洽的人际关系
B:个人特征与工作的匹配
C:自身生理心理条件
D:公平的报酬
答案：C

8.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

9.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

10.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:16
C:12
D:10
答案：B

11.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:15
C:10
D:30
答案：B

12.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:岗位等级
C:工作权限
D:工作时间
答案：B

13.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:人力资源学
C:宏观经济学
D:劳动经济学
答案：D

14.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:106~6000
B:104~6000
C:105~6000
D:110~6000
答案：C

15.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:非结构化面试
B:局部面试
C:系统面试
D:诊断面试
答案：A

16.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：D

17.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：A

18.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:以工作中的实际情况为基础
B:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
C:对组织者要求不高，简便易行
D:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
答案：C

19.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

20.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:可以打消高层主管投资培训的疑虑
B:不需要太多的时间即可有结果
C:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
D:可以指导培训课程开发
答案：B

21.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：A

22.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

23.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①③②⑤
B:①④③②⑤
C:①④②③⑤
D:④①②③⑤
答案：D

24.下列选项中不属于技能分析基本内容