山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案解析.docx

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山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中高层技术人员
C:中低层管理人员
D:中高层管理人员
答案：D

2.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:操作测验
B:学前、学后比较
C:书面测验
D:技能测验
答案：D

3.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:信度
B:精度
C:准度
D:效度
答案：D

4.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:分析和总结
B:差异的处理
C:制定控制标准
D:人力资源费用支出控制的实施
答案：A

5.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:明确责任和权限原则
B:严格监督与检查原则
C:合理分配职责的原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

6.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定服务性岗位
D:确定技术性岗位
答案：B

7.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:补充医疗保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:基本养老保险
答案：A

8.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：B

9.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：C

10.评估现有的培训资源不包括（）。
A:设备
B:人员
C:师资
D:资金
答案：A

11.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

12.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:缺勤工时
B:实耗工时
C:停工工时
D:制度工时
答案：B

13.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:工作说明书
C:服务说明书
D:岗位规范
答案：B

14.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“美”与“丑”的判断
B:“真”与“假”的判断
C:“荣”与“辱”的判断
D:“有”与“无”的判断
答案：C

15.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效面谈
C:绩效考评
D:绩效系统
答案：A

16.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:配对比较法
答案：B

17.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:10～15
C:10
D:5～10
答案：B

18.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:目标
B:结果
C:过程
D:条件
答案：C

19.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:纪律要求
B:规章制度
C:企业法规
D:企业安全章程
答案：B

20.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③②①④⑤
B:③①④②⑤
C:②①④③⑤
D:④①③②⑤
答案：C

21.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:激励员工
B:激发员工
C:促进员工
D:推动员工
答案：B

22.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:目标学员
B:培训活动结果
C:培训目标或成果
D:时间分配
答案：B

23.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:考评阶段
C:总结阶段
D:准备阶段
答案：B

24.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:企业规模
C:员工满意度调查的目的
D:行业属性
答案：C

25.为了切实保证企