精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案免费下载.docx

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第I部分单选题（50题）

1.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

2.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:确定生产性岗位
C:确定技术性岗位
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

3.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

4.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:省时省力
B:详细全面
C:可靠
D:真实
答案：A

5.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:了解企业内部福利项目需求
B:分析企业财务状况
C:调查企业外部福利计划情况
D:明确企业薪酬福利策略
答案：D

6.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:激励不一定达到满意效果
答案：C

7.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:发布广告
C:校园招聘
D:猎头推荐
答案：D

8.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

9.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:刻板印象
答案：B

10.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“有”与“无”的判断
B:“美”与“丑”的判断
C:“荣”与“辱”的判断
D:“真”与“假”的判断
答案：C

11.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:品质主导型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：D

12.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者了解标准产生的背景
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:由一般要素和技术要素构成
D:便于读者识别标准
答案：C

13.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:低于
B:包括
C:高于
D:等于
答案：C

14.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:做好课程前期准备工作
B:选择讲课场地
C:决定如何在学员之间分组
D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：B

15.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件的记录和观察费事费力
B:能作定量分析，不能作定性分析
C:关键事件法对事不对人，以事实为依据
D:关键事件法的时间跨度比较大
答案：B

16.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:衣食足而知荣辱
B:君子敏于事而慎于言
C:士为知己者死
D:民无信不立
答案：D

17.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬成本
C:薪酬策略
D:薪酬体系
答案：B

18.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘选拔成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘收益成本比
答案：D

19.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:积极劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：D

20.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:7
C:3
D:9
答案：C

21.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:操作性
B:针对性
C:目的性
D:必要性
答案：B

22.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:1年
C:7个月
D:6个月
答案：B

23.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息传递
B:信息反馈
C:信息沟通
D:信息获取
答案：C

24.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:以手工操作为主的工种更适合采用