河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及免费答案.docx

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河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:正确价值观
B:合法权益
C:创新能力
D:行为能力
答案：D

2.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:清单式
B:假设式
C:开放式
D:封闭式
答案：B

3.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪金
D:薪资
答案：A

4.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:锚定等级法
B:行为观察法
C:重要事件法
D:关键事件法
答案：B

5.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:报告
B:访问
C:收集
D:调查
答案：C

6.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:行业属性
B:企业规模
C:员工满意度调查的对象
D:员工满意度调查的目的
答案：D

7.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:10℃
C:0℃
D:15℃
答案：A

8.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

9.工作时间的种类不包括()
A:不定时工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:灵活性工作时间
答案：D

10.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按任务定员
答案：D

11.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.2
C:0.05
D:0.02
答案：D

12.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的男性劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：A

13.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：A

14.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:第二个月
B:第三个月
C:单位发放工资之日
D:之日
答案：C

15.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业文化管理体系
答案：C

16.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:自主性
C:针对性
D:安全性
答案：C

17.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险不具有强制性
答案：D

18.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：D

19.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:班组层面
B:作业层面
C:整体层面
D:个人层面
答案：A

20.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:流动率
B:工作态度
C:产品合格率
D:生产效率
答案：A

21.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
B:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
C:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
D:劳动定额的统计分析
答案：D

22.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：C

23.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

24.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：B

25.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:只在本企业内适用
B:由劳动者参与制定
C:以员工为制定主体
D:由单位行政决定和公布
答案：C

26.在使用关键事件法时，