内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案【巩固】.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:“体”
B:指导
C:纽带
D:“制”
答案：A

2.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:可以提高员工的积极性
C:目标管理法是行为导向型的考评方法
D:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：C

3.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以岗位为标准
C:以双向选择为标准
D:以单项选择为标准
答案：B

4.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:针对性质
答案：A

5.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:上线
B:中位线
C:下线
D:基准线
答案：C

6.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律关系的构成要素
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：C

7.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:培训的意义和目的
B:制度的内容
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：B

8.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:可以静态地检查发展效果
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:减少误差，实事求是
D:全方位、多角度
答案：A

9.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:主要依据
B:科学标准
C:素质
D:基础
答案：B

10.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以人为中心
B:主动开发型
C:以事为中心
D:被动反应型
答案：B

11.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:特殊性原则
B:同一性原则
C:开发性原则
D:及时性原则
答案：A

12.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:读书加上思考才是真正的读书
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：B

13.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:筛选难度大
B:进入角色慢
C:招募成本大
D:不利于创新
答案：D

14.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：B

15.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪金
C:收入
D:薪资
答案：D

16.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:弹性冗余原理
答案：D

17.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:2～5
C:3～7
D:2～7
答案：C

18.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：D

19.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:104~6000
B:105~6000
C:106~6000
D:110~6000
答案：B

20.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前、学后比较
B:操作测验
C:模拟情境
D:书面测验
答案：A

21.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:240+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

22.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:负责后勤事务的单位
C:学校的负责部门
D:招聘会的组织者
答案：A

23.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:写申请求职人员的数量
C:符合职位要求的应聘者的数量
D:点击招聘网页的数量
答案：A

24.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总需求
B:国民净收入
C:国内生产总值