历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（名师推荐）.docx

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历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:薪资
D:奖励
答案：C

2.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:5
C:60
D:30
答案：A

3.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效合同
C:绩效合约
D:绩效目标
答案：B

4.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：B

5.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

6.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用结算
答案：A

7.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：B

8.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:创新性和变革性
C:稳定性和连贯性
D:周期性和变化性
答案：C

9.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:行为评估
B:投资回报率评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

10.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:奖金
C:工资
D:薪金
答案：C

11.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:36
C:25
D:15
答案：B

12.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为将来的培训反馈有用信息
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：C

13.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～20
B:5～15
C:5～10
D:10～15
答案：A

14.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:资讯资料
C:整理资料
D:课题资料
答案：A

15.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:班产量定额=工时定额／工作时间
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
答案：A

16.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:结果主导型
B:能力主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：A

17.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训绩效评价报告
B:撰写培训总结报告
C:撰写培训成果报告
D:撰写培训评估报告
答案：D

18.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:10
B:15
C:5
D:30
答案：B

19.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:更新
B:修订
C:修改
D:完善
答案：C

20.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:同行业企业人员
B:生产工人
C:管理人员
D:办公室工作人员
答案：A

21.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:发生自然灾害
B:生产设备影响生产
C:公共设施发生故障影响公众利益
D:法定节假日、公休日内生产不能间断的
答案：D

22.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:确定技术性岗位
C:确定生产性岗位
D:确定服务性岗位
答案：A

23.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:外资企业
B:国家机关
C:竞争对手
D:统计年鉴
答案：C

24.按照损