优选天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）.docx

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优选天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
B:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
答案：B

2.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:24
C:36
D:40
答案：D

3.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:10
C:15
D:20
答案：A

4.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:管理者
C:培训者
D:后勤部门
答案：A

5.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:行为导向型客观
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

6.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:品质
C:特征
D:行为
答案：B

7.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:地方劳动标准
B:行业劳动标准
C:基础类劳动标准
D:国家劳动标准
答案：C

8.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:绩效标准法
答案：C

9.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:绩效管理法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

10.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:核算相当复杂
B:适用范围较小
C:反馈比较困难
D:打分容易出错
答案：B

11.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:思维主导型
D:行为主导型
答案：D

12.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:品质
C:潜质
D:素质
答案：C

13.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:信度
B:效度
C:准度
D:精度
答案：B

14.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:明确责任和权限原则
B:管理系统一元化原则
C:分工协作原则
D:先定岗再定员原则
答案：C

15.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:特别重大事故
B:较大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：C

16.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:过程
B:价值观
C:目标
D:结果
答案：C

17.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：A

18.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:后测试
B:控制群体
C:中测试
D:前测试
答案：C

19.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:15日
B:5日
C:3日
D:10日
答案：A

20.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.4
B:0.6
C:0.5
D:0.3
答案：C

21.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:10天
C:8天
D:9天
答案：B

22.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:该用人单位负担
C:工伤保险负担
D:单位医疗保险负担
答案：B

23.职能制又称（）。
A:无限制
B:一线制
C:多能制
D:多线制
答案：D

24.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：B

25.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。