优选天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】.docx

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优选天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给增长
答案：A

2.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:流程型
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：A

3.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

4.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:明确企业的战略目标
B:确立完善考评的标准
C:构建新型的激励机制
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

5.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:强化职业责任
B:绝不能违背上司的意愿
C:干一行，专一行
D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
答案：C

6.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：D

7.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

8.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是一种改良式变革
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:是组织设计中的第二步工作
答案：B

9.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:5日内
B:15日内
C:20日内
D:10日内
答案：B

10.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对被考评者全面全过程的诊断
D:对考评者全面全过程的诊断
答案：C

11.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:经济计量模型法
答案：A

12.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:人格特质不适合
C:能力不足
D:智力不足
答案：B

13.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:量词式标度
B:数量式标度
C:定义式标度
D:等级式标度
答案：D

14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:用人单位方面的代表
B:员工代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:星期三
C:星期一
D:周末
答案：B

16.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:管理人员能力提高
B:绩效评价
C:团队建设
D:员工个人培养计划
答案：B

17.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:面试环境
C:场地环境
D:面试考官
答案：C

18.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:与缺勤率正相关，与流动率负相关
B:不相关
C:正相关
D:负相关
答案：D

19.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:质量式
C:定义式
D:等级式
答案：B

20.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:授课技巧培训
B:教学内容培训
C:教学工具的使用培训
D:教学风度的展现培训
答案：D

21.平衡计分卡的创始人是（）。
A:卡普兰和诺顿
B:吉尔伯特
C:纳吉布
D:肖恩
答案：A

22.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:掌握操作规程
B:提高学习效果
C:节约培训成本
D:明确培训目标
答案：B

23.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

24.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:基层管理者培训
C:技术人员培训
D:高层管理者培训
答案：D

25.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:反馈功能好
C:开发成本小
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：A

26.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:客观、公正、不徇私
C:主观、合理、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案