优选天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案.docx

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优选天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以学习知识为目的
C:以掌握技能为目的
D:调动员工积极性
答案：D

2.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:6
B:24
C:12
D:18
答案：C

3.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:社会经济发展状况
C:组织文化
D:发展战略
答案：B

4.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:集体合同的签约人
答案：B

5.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:学校的负责部门
C:负责后勤事务的单位
D:招聘会信息发布的媒体
答案：D

6.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:23个月
B:24个月
C:6个月
D:12个月
答案：A

7.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:5个工作日
B:7日内
C:7个工作日
D:10日内
答案：D

8.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:15
B:10
C:20
D:5
答案：B

9.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:打分容易
B:便于反馈
C:核算简单
D:适用范围广泛
答案：D

10.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业规章制度
C:企业劳动纪律
D:企业安全保障制度
答案：B

11.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:执行效力
B:效力
C:强制效力
D:法律效力
答案：B

12.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:要向高层管理人员汇报
B:获得领导支持的有效方式
C:自省以前工作中的不足
D:有利于提高培训效率
答案：C

13.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的名称
B:核定各岗位的职责
C:核定各岗位的工作任务量
D:核定各岗位的权限
答案：C

14.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:青年人
B:女性成年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

15.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:配对比较法
答案：B

16.专题讲座法的优点不包括()
A:培训形式比较灵活
B:对培训环境要求不高
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:讲授内容集中于某一专题
答案：B

17.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：B

18.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

19.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作说明书
B:薪酬制度
C:岗位规范
D:岗位评价指标
答案：C

20.（）不属于外部招募的缺陷。
A:筛选难度大
B:招募成本大
C:进入角色慢
D:不利于创新
答案：D

21.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、狠”
B:“快、准、稳”
C:“快、准、全”
D:“狠、准、稳”
答案：C

22.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

23.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:帮助员工改进其绩效的方法
B:应当注重分析成功的经验
C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
D:讨论人事晋升、绩效得分的情况
答案：D

24.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:个人的所得税
B:城镇居民人均生活费用
C:个人缴纳的社会保险费
D:职工平均工资
答案：A

25.根据劳动争议调解仲裁法规