优选黑龙江省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）.docx

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优选黑龙江省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:积极劳动
D:凝固劳动
答案：A

2.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训投资回报率
B:培训项目收益
C:培训项目成本
D:培训附加成本
答案：D

3.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:生产效率
B:工作工时
C:劳动效率
D:工作成效
答案：C

4.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:生产价格指数
C:基尼系数
D:恩格尔系数
答案：A

5.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：C

6.停工留薪期一般不超过（）。
A:24个月
B:12个月
C:18个月
D:6个月
答案：B

7.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
B:逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步替代其他种类的管理方式方法
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：C

8.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按设备岗位定员
D:按设备定员
答案：C

9.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利管理
B:员工福利计划
C:员工福利费用
D:员工福利水平
答案：B

10.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

11.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
B:努力工作，顺其自然
C:向领导提出抗议
D:努力和小王搞好关系
答案：B

12.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成9人死亡，20人重伤
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成2人死亡
答案：C

13.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效考评信息采集
B:确定下属员工绩效指标
C:确定班组主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：D

14.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:高温危害程度
B:噪声危害程度
C:粉尘危害程度
D:劳动姿势
答案：D

15.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:协商是否承担
C:自愿选择承担
D:应当承担
答案：D

16.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：C

17.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:横向协调
B:纵向协调
C:双向协调
D:内外协调
答案：B

18.结构化面试的缺点不包括（）。
A:所收集的信息的范围受限制
B:谈话方式过于程式化
C:难以随机应变
D:无固定模式
答案：D

19.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:特别重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：C

20.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

21.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:工作利用率
B:销售量
C:月度营业额
D:废品率
答案：D

22.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般生产人员
D:高层管理人员
答案：D

23.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性强
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才招聘
答案：D

24.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C