内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:收集信息并注意资料的积累
B:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
C:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
D:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
答案：A

2.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:具有良好的反馈功能
D:考评维度不清晰
答案：D

3.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

4.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:成效标准
B:行为标准
C:品质标准
D:能力标准
答案：A

5.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:律师事务所
B:咨询公司
C:物业公司
D:会计事务所
答案：C

6.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:10个
B:5个
C:3个
D:7个
答案：C

7.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:归因
B:知觉
C:动机
D:态度
答案：D

8.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:50
B:90
C:60
D:100
答案：D

9.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:对企业绩效管理系统的全面诊断
B:避免讨论人事晋升、绩效得分等
C:促进企业和员工共同提高和发展
D:把绩效结果的被使用情况告知员工
答案：D

10.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:工作应有明确的分工和职责划分
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

11.案例分析法又称（）。
A:特别任务法
B:案例研究法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：D

12.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：D

13.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训方案
B:培训需求分析
C:培训目的
D:培训目标
答案：D

14.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业利润
B:企业人工成本
C:劳动所得费
D:劳动报酬
答案：B

15.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:分工协作原则
C:因材施教原则
D:权责对应原则
答案：C

16.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:重点选择式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：C

17.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:与协作方的沟通联系
B:制定招聘计划
C:准备资料和设备
D:招聘会的宣传工作
答案：B

18.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:系统误差
C:登记误差
D:内部误差
答案：B

19.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:横向协调
B:双向协调
C:纵向协调
D:内外协调
答案：C

20.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:招聘成本较高
B:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
C:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
D:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
答案：A

21.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训项目收益率
C:培训投资回报率
D:培训效率
答案：C

22.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对外具有公正性原则
B:对员工具有合理性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：C

23.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:人格特性
C:道德品质
D:表达能力
答案：D

24.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10日
B:40日
C:5日
D:20日