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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:引导关系
C:协作关系
D:沟通关系
答案：A

2.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:劳动关系双方的利益是否协调
B:职工的审议通过权或决定权是否实现
C:职工的知情权与咨询权是否实现
D:管理成本与管理效率是否协调
答案：A

3.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:能帮助读者了解标准的主要技术内容
B:便于读者识别标准
C:由一般要素和技术要素构成
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：C

4.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理跨度
B:管理层次
C:管理权限
D:管理职责
答案：B

5.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用合格比
D:应聘比
答案：C

6.入职培训制度的基本内容不包括()
A:培训的意义和目的
B:人职培训的基本要求标准
C:人职培训的地点
D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
答案：C

7.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:心灵的坦荡和安然
答案：A

8.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价的方法标准
C:岗位评价的分类标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：C

9.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：A

10.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:目标管理法
B:劳动定额法
C:绩效标准法
D:行为观察法
答案：D

11.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
B:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
C:在工作时间突发死亡的
D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
答案：D

12.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:权责
B:职责
C:权限
D:职权
答案：C

13.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：A

14.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:3
B:12
C:7
D:6
答案：D

15.（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：B

16.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训资源的筹备
B:培训项目规划
C:培训项目设计
D:培训需求分析
答案：D

17.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：C

18.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:排列法
C:关键事件法
D:评分法
答案：B

19.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:例会制度以书面的形式沟通
答案：D

20.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:岗位劳动
答案：A

21.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：B

22.工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:货币支付
C:按时支付
D:全额支付
答案：A

23.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把评估和培训分割开
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
D:柯氏改良法有效地把培