内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的及时性较难保证
B:可能掩盖部分损失工时
C:实耗工时统计的可靠性较难保证
D:实耗工时统计的准确性较难保证
答案：A

2.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:定员标准应适时修订
C:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
D:各类人员的比例关系要协调
答案：B

3.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:花费较高
B:培训师成本高
C:一次活动产生了两类需要培训的员工
D:培训成本高
答案：C

4.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:有助于规范企业员工的行为
B:是企业人事决策的基础
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：A

5.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:估计领导的要求不起作用
B:随大流
C:先按要求做，观察几天再说
D:按照领导要求的做
答案：D

6.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:案例分析法
答案：B

7.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:访谈信息来源
B:间接的信息来源
C:调查问卷信息来源
D:员工考核信息的来源
答案：B

8.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:工作说明书
D:岗位分析
答案：C

9.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:管理机制
C:增长水平
D:决定标准
答案：C

10.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:带薪年假
C:红利
D:佣金
答案：B

11.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:25％点处
B:90％点处
C:50％点处
D:75％点处
答案：C

12.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:国家意志
B:当事人双方的意志
C:雇主意志的体现
D:社会性调整
答案：C

13.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:参与和承诺是制定绩效计划的前提
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：A

14.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每周不超过8小时
B:每天不超过3小时
C:每周不超过10小时
D:每天不超过1小时
答案：D

15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：B

16.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：A

17.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:确认式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：B

18.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:奖励
B:激励
C:考评
D:考核
答案：B

19.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:突出特点的原则
B:有行为导向性的原则
C:可衡量的原则
D:明确具体的原则
答案：A

20.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:劳动效率
B:工作成效
C:生产效率
D:工作工时
答案：A

21.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:争议
B:纠纷
C:矛盾
D:冲突
答案：B

22.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:无需
C:应当酌情
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

23.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益