优选天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（B卷）.docx

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优选天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:情感领域
B:知识领域
C:技能应用领域
D:认知领域
答案：B

2.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:条款
B:义务
C:要求
D:权利
答案：B

3.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
B:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
C:没有个人利益，就无所谓职业道德
D:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
答案：A

4.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目
B:培训计划
C:培训方式
D:培训方法
答案：A

5.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:结果性
B:特征性
C:适用性
D:行为性
答案：C

6.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:确认式提问
D:封闭式提问
答案：C

7.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:15
C:7
D:14
答案：D

8.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:信息传输
C:管理控制
D:战略规划
答案：C

9.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

10.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：C

11.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:协作关系
C:引导关系
D:沟通关系
答案：A

12.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面淡
D:绩效考评面谈
答案：D

13.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

14.绩效管理的重心是（）。
A:考评阶段
B:应用阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：A

15.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:被考评者
C:考评标准
D:考评指标
答案：B

16.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:监督和指导
C:垂直式领导
D:直接指挥
答案：B

17.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体合同
B:集体协商合同
C:集体协议合同
D:劳动合同
答案：A

18.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:集团管理
C:工商管理
D:企业管理
答案：C

19.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.25
D:0.2
答案：D

20.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:在工作时间突发死亡的
答案：B

21.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:无限支出
C:心理损失
D:时间支出
答案：B

22.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：B

23.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬策略
C:薪酬体系
D:薪酬成本
答案：D

24.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是