优选天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（B卷）.docx

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优选天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:噪声
B:绿化
C:色彩
D:照明
答案：C

2.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解期限届满不能结案
C:调解达不成协议
D:调解达成协议
答案：D

3.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境测试
D:人格测试
答案：B

4.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由远及近
B:自下而上
C:由表及里
D:由里及表
答案：C

5.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训项目评估报告
B:培训制度说明
C:培训实施计划
D:培训经费预算报告
答案：A

6.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员制定
C:劳动定员修订
D:劳动定员贯彻
答案：B

7.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:奖励
B:激励
C:考核
D:考评
答案：B

8.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客购买动机
B:顾客消费偏好
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体
答案：B

9.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:生产班次
B:工作任务总量
C:岗位职责范围
D:岗位业务分工
答案：A

10.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议通过权
C:审议建议权
D:审议决定权
答案：A

11.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：C

12.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

13.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:分解
B:汇总
C:综合
D:归纳
答案：C

14.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
B:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
C:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
D:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
答案：C

15.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训内容和培训需求
B:培训对象和培训内容
C:培训规划和培训对象
D:培训需求和培训对象
答案：B

16.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:收益矩阵法
C:微分法
D:量本利分析
答案：B

17.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:劳动安全教育
B:车间作业
C:非机动车辆驾驶
D:特种作业
答案：D

18.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:员工的技能
D:工会的力量
答案：D

19.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:TMP
B:SMP
C:MTP
D:STP
答案：C

20.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息传输
B:信息处理
C:信息采集
D:信息接收
答案：D

21.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:合理性原则
B:协调性原则
C:特殊性原则
D:必要性原则
答案：C

22.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

23.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:公平与公正评估
C:内容与预测效度评估
D:信度与效度评估
答案：D

24.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔过程是否公正
C:选拔程序的合理性
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：C

25.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

26.培