优选天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（培优B卷）.docx

专业精品天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于面试下列说法错误的是()
A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B:应尽量营造和谐自然的面试环境
C:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
答案：C

2.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:技能与知识边际增长率上升
B:受教育年限延长
C:人力资本投资与人的预期收益时间相关
D:边际教育成本的快速增长
答案：A

3.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:强化落实
B:贯彻执行
C:周密部署
D:统筹兼顾
答案：B

4.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:案例分析法
答案：D

5.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应会
C:应知
D:应精
答案：D

6.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:与企业目标战略相脱节
C:预测的准确度出现偏差
D:对培训的深度和广东难以把握
答案：B

7.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
B:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
C:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
D:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
答案：A

8.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解活动没有群众的直接参与
C:具有自治性
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：B

9.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:一般生产人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：A

10.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:15～30
B:10～20
C:10～15
D:10～25
答案：A

11.内部招募的优点不包括（）
A:适应较快
B:准确性高
C:选择余地大
D:激励性强
答案：C

12.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:对所评价职位的工作内容有一定的了解
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:有助于实现一定的管理目的
D:必须基于其可以掌握的情况
答案：B

13.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的应用范围相同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
C:二者的内涵完全一致
D:二者的计量单位不同
答案：A

14.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

15.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:技能成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

16.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:强制分布法
B:成对比较法
C:排列法
D:选择排列法
答案：C

17.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性很强
B:注重员工或团队的工作业绩
C:适合生产性、操作性岗位采用
D:适合事务性工作岗位采用
答案：D

18.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:监督和指导
B:间接指挥
C:垂直式领导
D:直接指挥
答案：A

19.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:行动学习法
D:角色扮演法
答案：A

20.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C

21.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②①③
B:①②③
C:①③②
D:②③①
答案：C

22.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

23.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

24.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:二级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:一