最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附下载答案.docx

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最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:对象是技术不熟练的员工
B:容易了解生产的真实潜力
C:工作量大
D:比较直接和可靠
答案：A

2.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:培训正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

3.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:实施阶段
B:考评阶段
C:总结阶段
D:应用开发阶段
答案：C

4.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:个人包干负责
C:缩小业务法
D:充实业务法
答案：C

5.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:岗位工作
C:岗位员工
D:岗位工资
答案：B

6.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:追求利益至上是职业精神的本质
B:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
C:任何企业都有自己独特的职业精神
D:职业精神是企业员工职业理想的总和
答案：B

7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:员工的引进和培养
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：B

8.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:计时制
C:合同制
D:非全日制
答案：D

9.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:受训者满意程度
B:被培训者获得的经营业绩
C:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
D:工作中行为的改进
答案：D

10.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:工作日志法
B:关键事件法
C:短文法
D:劳动定额法
答案：C

11.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：B

12.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:劳动法规
答案：B

13.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:生产的产品质量稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:组织环境稳定
答案：B

14.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:很少用
B:最常用
C:新开发出来
D:常用
答案：C

15.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
答案：D

16.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:调查
B:面试
C:笔试
D:档案
答案：C

17.岗位设置的基本原则是（）
A:最低数量原则
B:因人设岗原则
C:因事设岗原则
D:成本最低原则
答案：C

18.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:学历
C:知识
D:经历
答案：B

19.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
B:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
C:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
D:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
答案：B

20.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:结果性效标
B:管理性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：A

21.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增加
B:增效
C:增值
D:增速
答案：C

22.职业道德的特征是（）
A:利益无关性
B:适用范围上的广泛性
C:快速变动性
D:鲜明的行业性
答案：D

23.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年
B:半年或一年半
C:适当时间
D:一年
答案：A

24.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A