宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（培优B卷）.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向移动情况
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位的责任和权限
答案：D

2.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它是一种补充性报酬
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：B

3.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:原始
C:平时
D:日常
答案：B

4.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：B

5.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:专业分工
C:车间
D:工作地组织
答案：A

6.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:2～5
C:2～7
D:3～7
答案：D

7.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：A

8.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:宪法
D:劳动法律
答案：C

9.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:内部加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：A

10.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:准备阶段
B:形成阶段
C:沟通阶段
D:总结阶段
答案：C

11.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:总结阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D

12.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
答案：B

13.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:人格特质不适合
C:经验不足
D:能力不足
答案：B

14.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:即席发言法
答案：B

15.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:面试考官
B:领导
C:应聘者
D:其他应聘者
答案：A

16.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3/4以上
B:全部
C:2/3以上
D:半数以上
答案：C

17.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:内容要协调
C:形式要简化
D:指标要匹配
答案：D

18.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

19.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:排列法
D:评分法
答案：D

20.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:避免讨论人事晋升、绩效得分等
B:促进企业和员工共同提高和发展
C:对企业绩效管理系统的全面诊断
D:把绩效结果的被使用情况告知员工
答案：D

21.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能量化
B:难以比较员工业绩
C:不能区分员工行为重要程度
D:编制费时费力
答案：D

22.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:临时协议
C:网络协议
D:书面协议
答案：D

23.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:人员需求计划
C:工作岗位调查
D:工作岗位分析
答案：D

24.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有