优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:公平与公正评估
C:信度与效度评估
D:内容与预测效度评估
答案：C

2.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:激励
C:考核
D:奖励
答案：B

3.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:考勤制度
B:劳动力余缺调剂制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:企业的用人制度
答案：C

4.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:评价
B:评估
C:反馈
D:反应
答案：C

5.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训项目评估报告
B:培训制度说明
C:培训实施计划
D:培训经费预算报告
答案：A

6.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四班三运制
B:五班轮休制
C:四八交叉
D:四六工作制
答案：D

7.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:刻板印象
答案：A

8.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：A

9.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

10.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:津贴制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：C

11.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动规则
B:劳动纪律
C:劳动规范
D:规定要求
答案：A

12.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:一般生产人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

13.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训资源的筹备
B:项目的评估规划
C:培训内容的开发
D:培训成本的预算
答案：B

14.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10
B:30
C:40
D:20
答案：D

15.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织上岗前教育
C:组织班组教育
D:组织入厂教育
答案：B

16.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为将来的培训需求分析提供反馈信息
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

17.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:头脑风暴法
B:管理者训练法
C:模拟训练法
D:敏感性训练法
答案：D

18.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:人员
C:岗位
D:双向选择
答案：D

19.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：B

20.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:工作说明书
C:岗位规范
D:服务说明书
答案：B

21.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
B:以后再也不提这样的意见或建议了
C:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
D:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
答案：A

22.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:简单易行
B:以目标为中心
C:重视过程评估，忽视结果评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

23.招聘收益成本比