优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（考试直接用）.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

2.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:之日
B:第二个月
C:第三个月
D:单位发放工资之日
答案：D

3.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

4.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-24℃
B:16-26℃
C:18-24℃
D:18-26℃
答案：C

5.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:决策层对企业的控制力
C:不同管理单元的沟通
D:企业组织的无形部分
答案：D

6.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:7
B:15
C:20
D:10
答案：B

7.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国内生产总值
B:社会的消费者物价指数
C:国家人均消费指数
D:社平工资
答案：B

8.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的进一步延续
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

9.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:企业的生产经营状况
B:培训机构人才供给
C:人员整体素质结构
D:管理机制和组织状况
答案：B

10.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:没有个人利益，就无所谓职业道德
B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
C:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
D:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
答案：B

11.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训项目设计
C:培训计划
D:培训方式
答案：B

12.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:素质
B:基础
C:主要依据
D:科学标准
答案：A

13.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:强制性
B:协调性
C:非强制性
D:劳动力市场工资指导价位
答案：D

14.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

15.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:组织
B:空间
C:时间
D:架构
答案：C

16.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中高层管理人员
C:中高层技术人员
D:中低层管理人员
答案：B

17.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案：B

18.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到工资率与工作时间长度的影响
B:工人单位时间的货币所得
C:能够准确说明工资的实际购买力
D:受到相关工资制度安排的影响
答案：C

19.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:劳动部
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

20.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:八荣八耻
B:牢记“两个务必”
C:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
D:树立正确的权力观、地位观、利益观
答案：A

21.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：C

22.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:关键事件
B:绩效标准
C:胜任特征
D:工作行为
答案：