甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（考点梳理）.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
B:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
C:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
D:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
答案：A

2.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：D

3.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询公司
B:专业咨询公司
C:调查公司
D:专业事务所公司
答案：A

4.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：C

5.特别适合普通职员的招募方法是()
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

6.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:行动学习
B:解决部门的实际问题
C:全部时间用于分析
D:提高他们分析、解决问题的能力
答案：A

7.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整顿
B:清洁
C:清扫
D:整理
答案：D

8.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:社会经济发展状况
C:外部市场薪酬水平
D:组织文化
答案：D

9.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业发展与职工个人发展的矛盾
B:管理权威与职工参与的矛盾
C:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
D:企业利润与劳动者福利的矛盾
答案：B

10.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
答案：D

11.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:上线
B:下线
C:中线
D:基准线
答案：D

12.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作职责和权限
B:岗位的相对价值
C:工作性质和任务
D:工作岗位关系
答案：B

13.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
答案：B

14.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:38
B:36
C:40
D:34
答案：B

15.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

16.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:日常工作时间
答案：C

17.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：C

18.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员水平
B:定员质量
C:定员制度
D:定员人数
答案：A

19.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
答案：C

20.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:退职退休制度
B:奖惩制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

21.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:360度考核
C:观察法
D:绩效考核法