内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（考点梳理）.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训技术的选择
C:培训方法的优选
D:培训者的选择
答案：C

2.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
答案：D

3.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：C

4.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:观察法
C:360度考核
D:绩效考核法
答案：D

5.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

6.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:女性成年人
B:男性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：B

7.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:投资
B:国家
C:企业
D:集体
答案：B

8.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:后果补救型
B:事后分析型
C:事前分析型
D:分析决策型
答案：D

9.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务目标原则
B:权责对应原则
C:精简及有效跨度原则
D:统一领导、权力制衡原则
答案：C

10.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
B:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
C:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
D:为防止滥用管理费用提供了保证
答案：A

11.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息收集与处理
B:信息需求分析
C:信息提供
D:信息储存
答案：D

12.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:员工工资
C:人工成本
D:员工福利
答案：C

13.编制定员标准的原则不包括()
A:内容要协调
B:计算要统一
C:人岗要匹配
D:形式要简化
答案：C

14.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：D

15.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:信息不对称，资料数据不准确
B:考评标准缺乏客观性和准确性
C:被考评者不了解相关考评规定
D:行政程序不合理、不完善
答案：C

16.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:成功案例模型法
答案：A

17.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当酌情
C:应当按照提供正常劳动
D:应当按照约定
答案：C

18.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:锚定等级法
D:强迫选择法
答案：D

19.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

20.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

21.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：A

22.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:准备好开讲时对学员的问候语
B:决定如何在学员之间分组
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
答