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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
C:时间花费较大，效率较低
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：C

2.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：B

3.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:培训活动结果
B:时间分配
C:目标学员
D:培训目标或成果
答案：A

4.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:12
B:3
C:4
D:8
答案：D

5.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:绩效工资分配制度
B:基本工资分配制度
C:福利制度
D:补充工资分配制度
答案：A

6.虚拟培训的优点不包括（）。
A:针对性
B:自主性
C:仿真性
D:安全性
答案：A

7.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.08
B:0.05
C:0.06
D:0.07
答案：C

8.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:参观访问
D:研讨法
答案：A

9.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:集体合同为定期合同
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：C

10.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬预算
B:薪酬制度
C:薪酬管理
D:薪酬策略
答案：D

11.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:目标管理法
B:时间序列法
C:情境模拟测试
D:问卷调查法
答案：A

12.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:岗位劳动
答案：C

13.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:必须马上
B:应该考虑
C:不能盲目地
D:可以一定幅度地
答案：C

14.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险不具有强制性
答案：D

15.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:7
C:10
D:5
答案：A

16.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
答案：B

17.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:方法设计
B:制度设计
C:总流程设计
D:具体程序设计
答案：C

18.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:4
B:8
C:12
D:3
答案：B

19.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:日常工作时间
答案：C

20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:3
B:4
C:2
D:1.5
答案：C

21.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:岗位规范
C:岗位人员规范
D:企业定员
答案：C

22.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:决定如何在学员之间分组
D:做好课程前期准备工作
答案：A

23.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生基础标准
B:劳动防护用品标准
C:劳动卫