内部培训广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（培优）.docx

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内部培训广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：A

2.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:外部招募
B:校园招聘
C:内部招募
D:网络招聘
答案：A

3.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪资
C:奖励
D:薪金
答案：B

4.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

5.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:45
C:90
D:30
答案：A

6.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:审查平衡和总结阶段
B:准备阶段
C:修订阶段
D:调查阶段
答案：D

7.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:日综合工时工作制度
C:不定时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：B

8.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:现场指导
B:小组活动
C:专题研讨
D:传统讲授
答案：B

9.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息传输
B:信息接收
C:信息采集
D:信息处理
答案：B

10.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于学习风格的课程设计
B:基于课程媒体式教学设计
C:对课程设计效果的事先控制
D:基于资源整合的课程设计
答案：B

11.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:每月制度工作日为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

12.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:分权制衡
B:明确责任
C:合理分工
D:统一领导
答案：C

13.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评方法
D:考评指标
答案：B

14.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:员工满意度调查
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:例会制度
答案：D

15.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：B

16.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工合法权益
B:最大限度地控制人工成本
C:防止滥用管理费用
D:降低人力资源管理费用
答案：B

17.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:综合工时工作制
B:定时工作制
C:不定时工作制
D:标准工时工作制
答案：B

18.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:它是以岗位为对象
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：A

19.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:O型系统
B:垂直系统
C:X型系统
D:平行系统
答案：B

20.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:劳动定员定额规则
C:时间规则
D:岗位规范
答案：A

21.绩效管理的重心是()
A:准备阶段
B:考评阶段
C:总结阶段
D:实施阶段
答案：B

22.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:案例教学
B:团队演习
C:理论研讨
D:角色扮演
答案：C

23.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:发现组织目标和培训需求之间的联系
B:对组织外部环境和内部氛围进行分析
C:组织高层的重视和投入
D:确认整体是否需要培训
答案：A

24.（）的绩效考评着眼