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内部培训广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题免费答案

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:必要地位
B:一般地位
C:特殊地位
D:重要地位
答案：D

3.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

4.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:岗位
B:效率
C:能力
D:年功
答案：C

5.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:积极劳动
D:流动劳动
答案：D

6.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:5
D:60
答案：A

7.极端个人主义的本质是（）。
A:自私是人的天然本性
B:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
C:脱离集体
D:坚持个人利益高于其他利益
答案：D

8.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法
答案：D

9.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容不具备系统性
B:内容广泛，不具备较好的系统性
C:内容单一，不具备较好的系统性
D:内容可能不具备较好的系统性
答案：D

10.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:对得起良心，拿工资问心无愧
B:无私奉献
C:干一行、爱一行、专一行
D:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
答案：C

11.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:结构维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：D

12.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

13.以下关于信度分类错误的是（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:近似系数
D:等值系数
答案：C

14.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

15.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:情境模拟测试
答案：D

16.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担法律责任
C:无须承担责任
D:承担道义上的责任
答案：D

17.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:返还性
C:共享性
D:强制性
答案：C

18.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:105日
C:125日
D:100日
答案：B

19.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位职别
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：B

20.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:16
C:14
D:10
答案：B

21.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:样本分析
B:任职者报告
C:同事的报告
D:书面资料
答案：A

22.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:亏损
B:保本
C:盈利
D:盈亏不确定
答案：A

23.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:归类法
B:计点法
C:分组法
D:排序法
答案：C

24.资源的有限性称为资源的()
A:需要性
B:紧迫性
C:节约性
D:稀缺性
答案：D

25.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:内容不同
B:主体不同
C:功能不同
D:法律效力不同
答案：C

26.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应