精编广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【名师系列】.docx

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精编广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:目标管理法
B:情境模拟测试
C:时间序列法
D:问卷调查法
答案：A

2.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：B

3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照约定
C:应当酌情
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

4.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：B

5.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

6.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:奖章授勋
答案：A

7.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:生产效率
B:工作态度
C:产品合格率
D:流动率
答案：D

8.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：B

9.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数/招聘总成本
答案：D

10.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：D

11.（）是“经济的晴雨表”。
A:消费指数
B:采购能力指数
C:物价指数
D:购买能力
答案：C

12.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:日常行政管理费用
答案：D

13.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:0℃
C:15℃
D:5℃
答案：D

14.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

15.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业分工
B:职业特征
C:职业收入
D:职业荣誉
答案：D

16.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:培训需求循环评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:戈德斯坦组织培训需求分析模型
答案：B

17.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:乙、甲、丙、丁
B:甲、乙、丙、丁
C:丁、乙、甲、丙
D:丙、甲、乙、丁
答案：A

18.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

19.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:普遍性
C:强制性
D:返还性
答案：A

20.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:15～30
B:10～20
C:10～15
D:10～25
答案：A

21.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效率最大化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：B

22.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工费用率
B:劳动分配率
C:成本收益率
D:人工成本比
答案：B

23.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:警卫员
C:清洁工
D:信访人员
答案：A

24.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）