精编广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（夺冠）.docx

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精编广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效管理
C:绩效面谈
D:绩效考评
答案：B

2.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员制定
D:劳动定员修订
答案：C

3.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:国家标准
B:企业标准
C:基础标准
D:行业标准
答案：C

4.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:特别任务法
B:案例研究法
C:工作指导法
D:工作实践法
答案：B

5.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:开放式
B:假设式
C:清单式
D:封闭式
答案：B

6.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

7.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公正性
答案：B

8.内部招募有效的方法是（）。
A:考察法
B:试用法
C:笔试法
D:推荐法
答案：D

9.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬结构
B:企业薪酬策略
C:企业薪酬计划
D:企业薪酬水平
答案：D

10.影响工作满意度的因素不包括（）
A:自身生理心理条件
B:个人特征与工作的匹配
C:公平的报酬
D:融洽的人际关系
答案：A

11.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:单项定员标准
答案：D

12.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:枯燥单一
B:难以接受
C:新鲜
D:和实际脱节
答案：A

13.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:基本养老保险
D:补充医疗保险
答案：D

14.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业领导和广大员工思想认识的统一
B:企业劳动者技术水平的提高
C:劳动力余缺调剂制度
D:企业的生产技术和组织条件
答案：A

15.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:长期的连续观察
C:提出岗位计量考核标准
D:制定岗位业务范围
答案：A

16.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:岗位评价
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：A

17.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:必须基于其可以掌握的情况
B:有助于实现一定的管理目的
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:对所评价职位的工作内容有一定的了解
答案：C

18.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修改
B:劳动定额的设计
C:劳动定额的更新
D:劳动定额的修订
答案：D

19.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:60
B:100
C:90
D:50
答案：B

20.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：C

21.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:四
B:两
C:三
D:五
答案：B

22.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:企业人工成本的平均水平
B:地区之间经济发展水平的差异
C:社会平均工资水平
D:劳动生产率和就业状况
答案：A

23.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:以制定的目标作为对员工考评的依据