精编广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【名师系列】.docx

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精编广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:案例分析法
D:角色扮演法
答案：D

2.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:部门
C:岗位
D:角色
答案：C

3.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

4.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:动态适应原理
B:弹性冗余原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：B

5.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

6.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：B

7.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的审议通过权或决定权是否实现
B:劳动关系双方的利益是否协调
C:管理成本与管理效率是否协调
D:职工的知情权与咨询权是否实现
答案：B

8.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用计划
答案：C

9.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:绩效的提高
B:公司培训需求
C:受训者个人能力和素质的提高程度
D:培训者的培训需求
答案：C

10.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:企业定员
B:岗位规范
C:工作岗位分析
D:工作说明书
答案：C

11.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

12.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:人力资源部门
C:职业技术学校
D:就业中介机构
答案：D

13.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:发展规划
B:职业生涯规划
C:组织规划
D:整体规划
答案：A

14.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的反馈功能
答案：A

15.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:90
B:100
C:60
D:50
答案：B

16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考核评估
B:绩效管理系统评估
C:绩效管理考评效果评估
D:绩效管理系统的考评评估
答案：B

17.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:特重级
B:特级
C:一级
D:残疾特级
答案：C

18.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

19.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:结果
C:行为
D:品质
答案：D

20.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:管理成本较高
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：C

21.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:1年
B:2年
C:6个月
D: