精编广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（名师系列）.docx

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精编广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

2.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:①③②
C:②①③
D:③①②
答案：D

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

4.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

5.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位评价
B:招聘录用成本
C:招聘单位成本
D:招聘有效成本
答案：C

6.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:程序
B:薪酬
C:管理
D:工作
答案：A

7.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D:社会保险和福利制度
答案：C

8.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:14
C:16
D:10
答案：C

9.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工考核
B:员工要求
C:员工特性
D:员工特点
答案：D

10.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

11.极端个人主义的本质是（）。
A:自私是人的天然本性
B:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
C:坚持个人利益高于其他利益
D:脱离集体
答案：C

12.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：B

13.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:分解
C:归纳
D:综合
答案：D

14.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
B:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：A

15.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

16.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

17.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统评估
B:绩效管理制度评估
C:绩效考评指标系统
D:绩效考评系统
答案：A

18.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:依法
B:必须
C:按规定
D:应当
答案：A

19.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:封闭面试和开放面试
B:初步面试和诊断面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：B

20.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：C

21.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:职位类型
B:职位层级
C:数据收集
D:绩效考评
答案：D

22.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：B

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