精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（典型题）.docx

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精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:先培训，后任职
C:上岗前资质培训
D:上岗前素质培训
答案：B

2.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作组
B:管理组
C:执行组
D:作业组
答案：D

3.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求分析
B:提出需求意向
C:需求调查
D:需求确认
答案：C

4.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:动态性要求
B:完整性要求
C:可操作性要求
D:框架性要求
答案：A

5.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:组织参与
B:合理化建议
C:个人参与
D:岗位参与
答案：A

6.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:2年
C:5年
D:半年
答案：B

7.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:广义
B:配置
C:预测
D:狭义
答案：A

8.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:专业分工
C:工作地组织
D:车间
答案：A

9.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:确认式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：A

10.四班轮休称（）。
A:运转的轮休制
B:四三制
C:四班二制
D:轮休制
答案：B

11.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商有严格的法律程序
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：A

12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场工资水平
B:最低工资标准
C:市场平均薪酬水平的75％点处
D:市场平均薪酬水平的25％点处
答案：B

13.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:产品质量的提高
B:市场占有率的扩大
C:生产工序的减少
D:员工技能的提高
答案：B

14.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：A

15.培训有效性评估的技术不包括()
A:层次评估法
B:目标导向模型法
C:投入产出法
D:泰勒模式
答案：C

16.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源战略规划
答案：C

17.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:噪声
B:色彩
C:绿化
D:照明
答案：B

18.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:监督和指导
C:垂直式领导
D:直接指挥
答案：B

19.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工作说明书
B:工资制度
C:培训制度
D:任务计划表
答案：A

20.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求分析
B:需求提出
C:需求确认
D:需求意向
答案：A

21.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:工资协议
C:劳动环境卫生协议
D:劳动协议
答案：B

22.下列不属于四六工作制的特点是()
A:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
B:可以较好地解决企业一线富余人员
C:四班生产，每班6小时工作制
D:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
答案：A

23.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:效率定员标准
B:单项定员标准
C:设备定员标准
D:岗位定员标准
答案：B

24.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:角色扮演法
C:行动学习法
D:模拟训练法
答案：D

25.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成效
B:劳动效率
C:生产效率
D:工作工时
答案：B

26.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:360度评估
B:测验法
C:问卷评估法
D:访谈法
答案：A

27.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：B

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