精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）.docx

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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动调解委员会
B:调解委员会
C:人民法院
D:劳动仲裁委员会
答案：B

2.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:等级工资
C:岗位工资
D:计件工资
答案：D

3.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

4.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：D

5.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

6.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:60
B:15
C:90
D:30
答案：A

7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：D

8.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：B

9.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:人际接触和交往频繁的
C:事务性
D:操作性
答案：D

10.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的协调性
B:多样化和任务的趣味性
C:多样化和任务的整体性
D:趣味性和任务的整体性
答案：C

11.品质主导型考评的特点是（）
A:效度较差
B:标准易于确定
C:可操作性强
D:重在工作结果
答案：A

12.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:专业知识
C:性格与兴趣
D:专业能力
答案：C

13.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：B

14.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:劳动效率
B:出勤效率
C:开工率
D:生产效率
答案：C

15.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬幅度
B:实际价值
C:相对价值
D:薪酬水平
答案：C

16.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:找那位同事说理
B:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
C:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
D:想一想自己哪里做得不好并加以改正
答案：C

17.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:入厂教育
B:岗位教育
C:班组教育
D:车间教育
答案：B

18.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:判断整体印象
C:审查申请表的逻辑性
D:判断是否符合岗位技术和经验要求
答案：A

19.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:人员规划
C:结构规划
D:战略规划
答案：C

20.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:稳定期
B:波动期
C:持续期
D:变化期
答案：C

21.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

22.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:任务目标
B:组织机构
C:组织结构
D:分工协作
答案：B

23.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训投资回报率
C:培训效率
D:培训项目成本率
答案：B

24.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：C

25.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：C

26.培训有效性评估应该始于（）
A:员工培训计划
B:培训需求分