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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：C

2.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:简单易行，花费时间少
B:可以用来比较不同部门的员工
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
答案：B

3.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：C

4.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工切身利益
B:防止滥用管理费用
C:最大限度地提高企业利润
D:降低招聘等人力资源费用
答案：C

5.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:国家劳动标准
B:行业劳动标准
C:地方劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

6.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:岗位劳动
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：A

7.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:领导决定
B:培训需求分析
C:培训教师选定
D:培训过程
答案：B

8.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:自愿选择承担
B:不必承担
C:应当承担
D:协商是否承担
答案：C

9.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:25℃
B:40℃
C:30℃
D:35℃
答案：D

10.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:额外津贴
B:基本工资
C:年终分红
D:绩效工资
答案：A

11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:校园招聘广告
D:网络招聘
答案：A

12.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：A

13.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：C

14.岗位评价标准不包括()
A:指标量化标准
B:指标分级标准
C:定性标准
D:方法标准
答案：C

15.管理类劳动标准不包括（）。
A:劳动统计标准
B:工作时间标准
C:管理程序标准
D:管理方法标准
答案：B

16.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～15
B:5～10
C:10～20
D:5～15
答案：C

17.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:事件处理法的案例准备时间较短
B:可分为案例分析法和事件处理法两种
C:将知识传授和能力提高两者融合到一起
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：A

18.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:工作量要求
B:产品需要
C:生产工艺
D:生产
答案：C

19.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:自我发展和自我实现
B:生理需求
C:社交需求
D:尊重需求
答案：A

20.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:否决指标
C:态度指标
D:能力指标
答案：B

21.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬属于高激励薪酬
C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
答案：B

22.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
C:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
D:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
答案：A

23.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
D:（年制度