精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）.docx

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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.正式通报的优点不包括()。
A:利于双向沟通
B:沟通内容容易保存
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：A

2.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训经费预算报告
B:培训项目评估报告
C:培训制度说明
D:培训实施计划
答案：B

3.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

4.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:社会文化环境
B:技术环境
C:政治法律环境
D:经济环境
答案：C

5.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:董事会办公室
B:绩效管理日常管理小组
C:人力资源部
D:行政人事部
答案：B

6.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:产业市场
C:转卖者市场
D:买方市场
答案：D

7.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价的方法标准
答案：B

8.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：C

9.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:结果性
B:特征性
C:行为性
D:素质性
答案：C

10.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:做好充分准备
C:预设培训考核
D:调动学员参与的积极性
答案：D

11.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:具有良好的反馈功能
C:对员工绩效的考量更加精确
D:考评维度不清晰
答案：D

12.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬结构
B:企业薪酬计划
C:企业薪酬策略
D:企业薪酬水平
答案：D

13.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:适用范围广泛
B:便于反馈
C:打分容易
D:核算简单
答案：A

14.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目设计
B:培训计划
C:培训方式
D:培训方法
答案：A

15.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位职责规范
B:岗位培训规范
C:岗前培训规范
D:岗位操作规范
答案：B

16.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
C:时间花费较大，效率较低
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：C

17.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:3
C:6
D:12
答案：C

18.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D:法律、法规规定的其他情形
答案：A

19.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：B

20.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:企业人事部门
C:工会组织
D:职工所在部门负责人
答案：C

21.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

22.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:8
B:3
C:6
D:9
答案：A

23.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:5年
C:半年
D:2年
答案：D

24.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:局部加权
B:总体加权
C:内部指标加权
D:要素指标加权
答案：C

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