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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:100
B:90
C:60
D:50
答案：A

2.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:直线职能制结构
B:事业部制结构
C:集权制结构
D:矩阵制结构
答案：B

3.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
B:任务取向的研讨与过程取向的研讨
C:任务取向的研讨后会得出某个结论
D:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
答案：B

4.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:15
B:30
C:10
D:20
答案：B

5.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:任务分析
C:培训师分析
D:受训人员分析
答案：C

6.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：C

7.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
B:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
答案：D

8.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:提高人力资源配置的有效性
B:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
C:求解的是最大化问题
D:员工数目与任务数目相等
答案：D

9.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:国家意志
B:当事人双方的意志
C:雇主意志的体现
D:社会性调整
答案：C

10.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:3个月
B:1年
C:6个月
D:2年
答案：A

11.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位
C:人员
D:单向选择
答案：A

12.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:工作年限薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：A

13.影响工作满意度的因素不包括（）
A:融洽的人际关系
B:自身生理心理条件
C:个人特征与工作的匹配
D:公平的报酬
答案：B

14.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬制度
D:薪酬水平
答案：C

15.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才招聘
D:费用低廉
答案：C

16.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工共同发展
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织.工作氛围
D:提高组织工作效率
答案：A

17.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
B:劳动争议的内容是特定的
C:劳动争议的当事人是特定的
D:劳动争议有特定的表现形式
答案：A

18.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业自身
B:企业员工
C:培训师
D:部门主管
答案：C

19.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:关键事件法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

20.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

21.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:事
B:社会
C:人
D:企业
答案：C

22.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
B:它旨在提高学员的行为能力
C:它以外化型体能训练为主
D:它应用于心理训练等方面
答案：D

23.（）是