优选河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（A卷）.docx

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优选河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:青年人
B:男性成年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：B

2.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理手段的规范化
答案：A

3.（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:设计教学方式
C:确定教学方法
D:确定教学目的
答案：B

4.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:生产性
C:工作成果可以计量的
D:事务性
答案：D

5.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：D

6.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：C

7.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:宽带
C:宽幅
D:扁平
答案：B

8.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:使用劳动者的企业
B:劳动力的所有者
C:社会劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

9.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和定额工时
B:实测工时和定额工时
C:实耗工时和出勤工时
D:实耗工时和制度工时
答案：A

10.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:合成考评法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

11.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:人际关系
B:工作事务
C:紧急情况
D:管理工作
答案：A

12.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:参与管理
B:考评者匿名
C:下级考评
D:具体的考评内容
答案：C

13.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：B

14.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:部门
B:地位
C:角色
D:岗位
答案：D

15.关于诚信，正确的说法是（）
A:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
D:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
答案：C

16.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:能力不足
C:经验不足
D:人格不成熟
答案：D

17.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:复核
B:计分
C:命题
D:阅卷
答案：C

18.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导者的职权
C:领导与被领导者的关系
D:任务结构
答案：A

19.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评谁
B:谁来考评
C:采用什么样的方法
D:考评什么
答案：C

20.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教材的选用与开发
B:培训的及时性
C:培训课程及其内容的合理设置
D:培训教师的合理选派
答案：C

21.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

22.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:欣赏和认可
B:发展机会
C:具有挑战性的工作
D:红利
答案：D

23.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：A

24.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:案例分析法
B:特别任务法
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：C

25.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员