精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精编.docx

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精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精编

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者
B:用人单位
C:劳动仲裁机构
D:劳动者和用人单位
答案：D

2.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:沟通具有亲切感
C:易获得沟通对方的反馈
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

3.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训需求的分析
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：B

4.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训需求分析
B:培训方案
C:培训目的
D:培训目标
答案：D

5.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
B:培训有效性评估应该始于培训需求
C:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
答案：B

6.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
C:逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：A

7.ST法称为（）。
A:头脑风暴训练法
B:塑造训练法
C:管理者训练法
D:敏感性训练法
答案：D

8.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效益性
B:有效性和可行性
C:效率性
D:永久性
答案：B

9.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:刑事
B:违规
C:违法
D:违约
答案：D

10.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:劳动行政部门
C:企业工会主席
D:最高决策部门
答案：B

11.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:质量评估
B:招聘成本
C:招聘成本效益评估
D:人员招聘数量
答案：C

12.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:半数以上
C:3／4以上
D:2／3以上
答案：D

13.关于职业，正确的说法是（）。
A:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
B:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
C:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
D:职业仅仅是从业人员谋生的手段
答案：C

14.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:三班制
B:两班制
C:多班制
D:四班制
答案：B

15.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

16.乐观系数决策标准又称()。
A:感情承诺准则
B:口头承诺准则
C:赫威斯准则
D:继续承诺准则
答案：C

17.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:四
B:八
C:五
D:六
答案：B

18.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

19.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:工作程序的确定
B:绩效反馈的内容与条件
C:绩效管理考评准备
D:绩效管理活动的方法
答案：A

20.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:信度
C:等值系数
D:公平程度
答案：B

21.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬特点
C:岗位薪酬方法
D:岗位薪酬体系
答案：D

22.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:观测
C:平时
D:日常
答案：A

23.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:专用劳动标准术语
B:劳动统计标准
C:工作时间标准
D:劳动卫生标准
答案：B