精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（夺冠）.docx

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精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:知识水平
C:道德水平
D:技能水平
答案：D

2.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:重视过程的评估
B:没有对目标本身进行评估
C:注重预期效果的评估
D:目标的制定大多是教育者的意见
答案：A

3.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:作业时间
B:工作时间
C:工作完成时间
D:工作操作时间
答案：B

4.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:简单协作
C:集体商议
D:集体协作
答案：B

5.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:结构规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：A

6.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立经营、自负盈亏
C:独立经营、独立核算
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

7.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能模块
B:技能等级
C:技能种类
D:技能单元
答案：A

8.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的薪酬水平
B:企业的薪酬支付
C:企业的工资总额
D:企业的基本薪酬
答案：D

9.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申诉处理
B:申述反馈
C:初次申诉处理
D:申述材料归档
答案：B

10.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:奖金
C:薪酬
D:津贴
答案：C

11.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:为员工职业生涯规划提供依据
D:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
答案：C

12.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.5
B:0.8
C:0.6
D:0.7
答案：D

13.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

14.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:实耗工时
B:任务目标
C:劳动定额
D:岗位规范
答案：C

15.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
B:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
C:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
D:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
答案：D

16.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:选拔测度
D:同测效度
答案：B

17.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:一定期限内
B:15个工作日内
C:10个工作日内
D:1个星期内
答案：A

18.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效面谈
C:绩效管理
D:绩效考评
答案：C

19.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:50
B:60
C:90
D:100
答案：D

20.专题讲座法的优点不包括（）。
A:培训对象易于加深理解
B:传授方式较为枯燥单一
C:形式比较灵活
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：B

21.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

22.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:生产潜力大小
B:定额完成情况
C:定额的质量
D:企业行业的排名
答案：D

23.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:因公外出期间，下落不明的
C:患肺炎的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因